从大学生到职场精英的通关秘籍:职业发展与就业指导中国大学mooc完整答案-买球的app软件下载

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    4363 人参与  2022-11-05 00:03:47    点这评论
    第一关:知己知彼——认识自我与职业

    通关第一式:360度了解自我随堂测验

    1、世界上只有自己,离你最近也最远,与你最亲也最疏。

    2、在2000年前,古希腊人就把“正确评价你自己”作为铭文刻在阿波罗神庙的门柱上。

    3、了解自我时不需要了解生理的我。

    4、对社会自我的认识,没有必要了解权利与义务。

    5、了解自我的方法有很多,橱窗分析法就是其中之一。

    6、在橱窗分析法中,将人分成4个部分。

    7、在了解自我时选用自我测试法,只要是能进行测试就可以。

    8、在了解自我时选用自我测试法,测试的内容非常多。

    9、橱窗分析法是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法。

    10、人没有必要对自己进行了解。

    通关第二式:全方位认识职业随堂测验

    1、大学生没必要了解职业的相关知识。

    2、职业活动是每个人社会生活中不可缺少的重要内容。

    3、职业是有劳动能力的人为生活所得发挥个人能力并为社会作贡献的持续性活动。

    4、职业是为社会作贡献,不是谋生的手段。

    5、职业仅是谋生的手段,并不能促进社会的进步与发展。

    6、职业对人的个性发展没有什么影响。

    7、俗话说“隔行如隔山”,这说明职业是具有差异性的。

    8、职业是千差万别的,所以不具备同一性。

    9、职业没有层次之分。

    10、职业为每个人提供施展才华的舞台,使其自身价值有了实现的途径。

    第二关:设计未来——制定生涯规划

    通关第三式:职业选择的“八忌八要”随堂测验

    1、一般而言,“体制内”的单位肯定比民企、私企这些“体制外”的单位要好。

    2、求职者应主动了解买球的app软件下载的人才招聘的信息和规格要求。

    3、小王毕业于重点本科,在校时成绩优异、能力突出,且长期担任学生干部。因而他觉得自己一定要进世界五百强企业才行,不然他就屈才了。他说得对吗?

    4、有的同学认为求职目标的确立应综合考虑自己的爱好、特长、个人发展和社会的需求趋势等,不应盲目跟风。

    5、小张所在的公司因经营效益不好,近两年员工薪资待遇有所下降。小张认为既然钱发得少了,那她上班的时间也应该缩短,因而她经常迟到早退,引起公司领导的不满。你认为小张的做法是否正确?

    6、报名人数多的单位,就一定是好单位。

    7、国家鼓励和支持大学生创业。

    8、当前,我国私营、民营企业发展迅速,已成为大学毕业生的主要就业渠道。

    9、女生应该尽量进国企工作,而不要去私企。

    10、在选择职业的时候,工资水平是最重要的影响因素,其他的都不太重要。

    通关第四式:职业生涯规划的五步法随堂测验

    1、职业生涯规划是一个固定的过程,一旦确定就不会更改。

    2、职业分析包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析。

    3、设计职业生涯规划没有真正用处。

    4、自我分析主要包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观及胜任能力等方面。

    5、职业生涯规划只需要确定一个终极目标就行,不需要有短期目标、中期目标和长期目标。

    6、影响职业选择的相关外部环境主要有家庭环境、学校环境、社会环境和职业环境等。

    7、职业环境分析主要包括行业分析、企业分析、职业分析和地域分析等。

    8、在swot四个英文字母中,st主要用来分析内部条件。

    9、一般情况下,定期半年或一年评估职业生涯规划;当出现特殊情况时,就要随时评估并进行相应的调整。

    10、在swot四个英文字母中,s代表strength(优势)。

    第三关:寻找机会——搜集就业信息

    通关第五式:“三位一体”搜集就业信息随堂测验

    1、获取就业信息应把握好便捷和权威。

    2、大学毕业生要主动去搜集就业信息。

    3、学校是大学生获得就业信息最主要的渠道。

    4、对于就业信息,大学生不用担心,辅导员会提供的。

    5、不是学校提供的就业信息都不靠谱。

    6、搜集就业信息要早准备。

    7、搜集就业信息越多越好。

    8、就业信息只搜集与本专业相关的信息。

    9、对于搜集来的就业信息,可以不用辨别真伪。

    10、对于搜集来的就业信息,一定要认真核实,确保个人人身和财产安全。

    通关第六式:网络求职的“三要三不要”随堂测验

    1、高校毕业生在求职应聘时一定要登录正规、知名、权威的就业服务网站进行求职应聘。

    2、高校毕业生求职时不要登录信息来源可疑的网站或诈骗网站。

    3、网上求职时发出的求职信越多越好。

    4、“漫天撒网”式的在网上投递简历会增加个人信息泄露的风险。

    5、网上求职存在不少陷阱,如果不加以防范,有可能就会上当受骗。

    6、网上投递简历不在于多,而在于精。

    7、求职要收取服装费的很可能是假的。

    8、求职时碰到用人单位要收取押金的,一般是求职陷阱。

    9、对于网络兼职打字员等工作岗位,毕业生要特别警惕。

    10、毕业生求职时碰到要扣押身份证是正常现象。

    第四关:秀出真我——打造求职材料

    通关第七式:撰写求职信的“五八” 法则随堂测验

    1、求职信就是个形式,并不重要。

    2、求职信可以跟他人的一样。

    3、求职信要告诉招聘官自己是谁。

    4、要写好求职信必须做到知己知彼,要了解自我和企业。

    5、求职信要让人眼前一亮就必须要有别于他人的优势和特色。

    6、求职信中对自我的总结通过数字来展示会比较醒目。

    7、求职信的落款要写上时间。

    8、求职信的表达要言简意赅。

    9、求职信就是要自己的所有优点都说出来。

    10、求职信要体现对应聘企业和招聘官的尊敬。

    通关第八式:打造求职简历的“六六六” 法则随堂测验

    1、应聘过程中简历有没有都无所谓。

    2、个人简历中一定要涵盖个人的基本信息。

    3、个人简历一定要遵循诚实守信原则。

    4、个人简历的撰写要简洁,不要太复杂。

    5、个人简历就是要用简练的文字表达出最有效的信息。

    6、大学生求职的个人简历可以都一样。

    7、个人简历最好是有20页以上。

    8、个人简历就是要把个人的所有情况都写进去,以让招聘官对求职者有一个全面的了解。

    9、个人简历要方便阅读。

    10、个人简历的封皮必须要装饰得非常漂亮,以让招聘官看着就喜欢。

    第五关:考出水平——顺利通过笔试

    通关第九式:成功笔试八大攻略随堂测验

    1、心理测验。也就是我们所说的性格测验或者职业能力倾向测试。

    2、对于求职者进行笔试只考查文化、专业知识。

    3、现在很多用人单位,特别是一些国企、事业单位、政府部门等招录新员工时都会有笔试。

    4、求职中的笔试是指用人单位针对应聘者精心设计的一系列具有系统性的题目。

    5、能力测试是对个人整个综合素质的考量。

    6、能力测试包括语言能力(中文和英文)、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力和知识域等。

    7、不同的用人单位不同的岗位对于笔试的要求包括笔试考核的内容都一样。

    8、用人单位的笔试一般会依据招聘岗领导的喜好来设计。

    9、我们可以通过从学姐学长以及网络来寻求用人单位都有历年的笔试真题。

    10、对于求职者进行笔试,只考查文化、专业知识。

    通关第十式:笔试的十大陷阱随堂测验

    1、有些用人单位通过笔试题目的排列布局,对应聘者设置陷阱,用以考核其看问题的全面性和灵活性。

    2、极少数单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果。

    3、人没有定势思维。

    4、有些笔试成绩是有时间限制的,过了时间成绩就失效了,需要重考。

    5、诸如教师资格证、公务员、职业资格证书等大型考试,每个地方的报名截止时间、缴费时间、审核方式等都是完全一致的。

    6、笔试时,用人单位有可能会故意设置一些有违国家法律或职业道德,但却有利于公司的题目,让你给出解决办法。

    7、有些笔试题目,所有选项看起来似乎都与题干相关,使答题者陷入迷惑中。因而我们要仔细辨别,不受错误信息的干扰。

    8、“偷换概念”指的是选项中所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生。

    9、“以偏概全”是指以个别事物替代一类事物或以事物的部分特征替代整体特征的一种设错方式。此类陷阱多通过更改主语、混淆部分与整体的关系、扩大范围来迷惑考生。

    10、“无中生有”是指命题人将题干中的词语偷换成一些相似的词语,从而改变了概念的修饰语、适用范围、所指对象等具体内涵的一种设错方式。此类陷阱多在解释概念或转述文意的选项中出现。

    第六关:博弈面试——掌握面试策略

    通关第十一式:多角度认识面试类型随堂测验

    1、结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间

    2、情景模拟职位有很强的匹配性,但效率较低。

    3、相比较而言非结构化面试比结构化面试更加灵活。

    4、综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点,但是没有结构性。

    5、认识面试类型,可以帮助我们达到知己知彼,轻松自如的状态。

    6、半结构化面试的随意性、盲目性比非结构化面试还要大。

    7、无论哪种面试都会对面试者产生一定的影响。

    8、主考官个别地与面试者单独谈话为小组面试。

    9、综合性面试兼有常规面试和情景面试的特点。

    10、以了解面试者将如何面对工作压力的面试为无压力面试。

    通关第十二式:男士面试仪表之“八要”/女士面试仪表之“八要”随堂测验

    1、男生穿西装打领带时,不管是衣扣、领扣的扣子都要一一系好,除开袖口的扣子可以不系。

    2、男生穿西装时,西装领应该高出衬衫领1厘米左右。

    3、男生穿西装,西装是单排扣的两粒扣,两粒扣子就都要扣上。

    4、男生西装的外面上衣口袋可以装一些小东西。

    5、面试时如果天气太热,西装袖口可以稍微上卷。

    6、男生穿黑色西装面试时应该穿干净的白袜子。

    7、男生面试传统行业时,可以穿鲜艳、比较时尚的花色西装。

    8、男生坐下来的时候,西装的扣子应该解开。

    9、面试时,如果天气比较热,男生可以在西装里面穿一件短袖衬衫。

    10、男生穿西装时袖口商标可以不拆,特别是高档西装,可以突显西装品牌

    通关第十二式:男士面试仪表之“八要”/女士面试仪表之“八要”随堂测验

    1、女生面试时,衣服的颜色越鲜艳越亮眼越好。

    2、女生面试时,如果是长头发最好扎起来。

    3、女生穿裙装的职业套装时,应当配长筒丝袜或连裤袜。

    4、女生面试传统行业的岗位时,可以化浓妆。

    5、女生穿裙装的职业套装面试时,可以穿凉鞋。

    6、女生着职业套装时衬衫的颜色越多款式越复杂越好。

    7、女生着职业套装时颜色越多越鲜艳越好。

    8、女生面试时应该穿比较高的高跟鞋。

    9、女生面试时可以涂鲜艳的指甲。

    10、女生面试时应该化点淡妆。

    通关第十三式:面试中的举止礼仪随堂测验

    1、面试过程中,女生坐下时,双腿可以微打开。

    2、面试结束时,要起身向考官表示谢意,并说“再见”。

    3、面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。

    4、面试过程中可以经常用手势来增强自己表达的效果。

    5、面试过程中,男生坐下时,双腿可以微打开。

    6、面试者进入面试场所后,发现室内有留给面试者的椅子,可以直接坐下。

    7、当自己前一个面试者从面试场所出来后,虽没通知自己,但可以主动进入面试场所了。

    8、男生面试时,如果是站立,可以将手插在口袋中。

    9、进入面试场所站定后,要等面试官先开口,面试者才能说话。

    10、面试过程中,不能用单手向面试官递接物品。

    通关第十四式:八类面试问题回答技巧随堂测验

    1、你所应聘的这个岗位需常驻野外,非常艰苦,你怎么看?面对这样问题,面试者可以随便回答。

    2、当面试官提的问题自己不懂的时候,也要随便回答几句。

    3、面对举例型的问题,要把握好关键词,注意选取针对所应聘的岗位,能够展示自身能力、素质的例子。

    4、面试中,如果对面试官提出的问题没听清楚的情况下,可以请面试官再说一遍。

    5、回答开放型问题时要针对所应聘的岗位,充分的表现自己,推销自己。

    6、面对假设型问题,面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析,提出切实可行的解决方法。

    7、回答选择型问题时力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和阐述。

    8、因为不知道面试官会提什么问题,所以对于面试问题的回答无需准备。

    9、面对考官提出的常见的相同的问题,可以按照大多数人相同的答案来回答。

    10、面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己,面试者可以气愤的回击。

    通关第十五式:面试语言的“八忌八要”随堂测验

    1、如果面对的面试官是自己家乡本地人,可以用家乡话来回答问题,以显示亲切。

    2、因为面试时间有限,如果对面试官提出的问题已经有充足的准备,可以在面试官还没说完的情况下,马上回答他的问题。

    3、面试中,为了能让考官完全听清楚自己回答的内容,所以说话音量越大越好。

    4、面试是一个非常正式非常严肃的事情,因此我们的语言要非常平稳,而不能富有激情。

    5、面试过程中,为了让考官在有限时间内充分了解自己,所以语速越快越好,这样可以说得越多。

    6、面试的时候,回答面试官的问题说的越多越详细越好。

    7、面试过程中,尽量不要使用口头语。

    8、面试过程中,要用礼貌用语。

    9、自我介绍时讲的越多越好,哪怕超出时间。

    10、面试时语速要适宜,自然、流畅。

    第七关:适应职场——迅速转变角色

    通关第十六式:角色转变之“六要”随堂测验

    1、大学生初入职场,一定要保持宏大的人生理想不变才行。

    2、将"要"的心态转变成"给"的心态,是成为职业人的关键。

    3、职场新人在工作中要少说多看,尽快熟悉人际关系,融入环境。

    4、职场新人在工作中一定要事事支持同事才行。

    5、职场新人要多学多看,多虚心请教,将所学应用到工作实际中,尽快积累工作经验。

    6、职场新人缺乏经验,一定多依赖家长。

    7、对涉世未深、缺乏经验的毕业生来说,要迅速转变角色,主动、尽快地适应职场。

    8、大学生初入职场要调整好生活规律。

    9、大学生初入职场,经常犯错是正常的。

    10、初入职场要明确自己在职场中的角色,尽快了解职业发展通道,把理想转化为职业目标。

    通关第十七式:初入职场的八大误区随堂测验

    1、对于职场新人,最怕的就是好高骛远。

    2、职场新人不能总是调整自己的期望值。

    3、成名要趁早,所以一定要急于成功。

    4、职场新人做事一定要慢。

    5、职场新人一定要标新立异。

    6、工作后就没有必要再学习了。

    7、工作不如意,多跳槽几次就好了。

    8、进入职场后,没有规划、没有目标,工作一天是一天,这只会让自己越来越懒惰无力,直至被边缘化。

    9、职场中不可太自恋太轻狂,求同存异的做法虽然中庸,但却是为人处事的重要准则。

    10、职场新人要通过扎扎实实地完成本职工作,培养并展现出自己的能力。

    通关第十八式:快速适应职场的经典八法随堂测验

    1、职场新人要慢慢适应职场。

    2、入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。

    3、刚刚开始工作,职场新人要尽快认清自己的角色,明确自己的工作职责。

    4、新到一个工作岗位往往会遇到不少新的情况和问题,这些问题是凭以往的经验无法解决的,这就需要加强学习和实践,在实践中积累经验。

    5、工作伊始,对于没有工作经验的职场新人,碰到不懂的地方,一定不能让领导和同事知道,免得被笑话。

    6、理性地观察与思考,学习与总结,能够帮助职场新人进一步成长。

    7、做为职场的新人,要全身心的投入到工作中去,在工作中积极主动,甘于吃苦才能尽快适应工作。

    8、要以严谨的态度来做好工作,不能对接手的工作马虎敷衍,严谨细致地做事才不会出差错。

    9、作为职场新人,要把每一件事情都当作一次锻炼,一点一滴的积累经验,只有把责任放在最前端,才能把能力突显出来。

    10、由学校转向社会,职场新人不适应是正常的,既然不适应,就要赶紧换工作。

    第八关:礼在职场——熟知职场礼仪

    通关第十九式:握手“六忌六要”随堂测验

    1、自己手上有汗时不宜与他人握手。

    2、男性与女性握手时,为了表示尊敬,可以握住对方的指尖。

    3、与长辈握手时,应该由长辈先伸出手。

    4、握手时最好不要戴墨镜。

    5、握手是为了表示一种尊敬,可以交叉握手。

    6、握手时,应伸出右手且保持四指并拢,拇指张开与对方相握。

    7、为了表示尊敬对方,握手时可以用双手与对方相握。

    8、握手时眼睛应该注视对方。

    9、握手时一般不要戴手套。

    10、握手时可以用左手。

    通关第二十式:名片使用六要素随堂测验

    1、如果对方先出示名片,我应该先接过,随即附上自己的名片。

    2、接过名片后可以直接塞进口袋,不用仔细看。

    3、接收名片后应向对方表示感谢。

    4、递送名片时应该用双手。

    5、接过别人的名片不用回赠自己的。

    6、递送名片时正面字体方向应该朝向自己。

    7、递出名片不能用左手。

    8、对于较高的人,递给名片时可以将名片高于自己的胸部。

    9、对于性格比较随和的,可以随意将名片用手指夹住递出。

    10、递送名片时,要聚精会神,目光正视对方。

    通关第二十一式:接打电话六要素随堂测验

    1、通话过程中,不要大声回答问题,否则将造成双方疲劳。

    2、接电话的对象不同,礼貌用语的使用都是相同的。

    3、给他人打电话既可在他人休息时间,也可在上班时间。

    4、在拨打电话过程中发现打错电话时,应该向对方道歉。

    5、在拨打电话之前和之中都需要斟酌通话内容。

    6、不在饭点和睡觉的时间给别人打电话。

    7、接打电话的过程中将不满情绪发泄到对方身上。

    8、接打电话的过程中需要谦虚有礼。

    9、接完电话后立即挂掉。

    10、接打电话时要长话短说,简明有序。

    通关第二十二式:三种座次礼仪轻松学随堂测验

    1、座位无高低之分,可以随便坐。

    2、主席台座位安排中,领导人数为奇数时,2号领导在1号领导的左手边。

    3、坐座位时,左小右大。

    4、座位的左边要比右边大。

    5、中餐宴请时,当没有主陪和副陪这两个位置时,则根据当地的风俗习惯而定。

    6、一定要让酒量大的做主陪。

    7、在坐小轿车时,1号客人应该坐在后排左边。

    8、主席台座位安排中,当领导人数为偶数时,3号领导在1号领导的左手边。

    9、面对正门的位置和进门的右手边为尊位。

    10、当主人亲自驾车时,座次最高的是副驾驶座。

    第九关:赢得职场——养成职业素养

    通关第二十三式:职业道德五项规范随堂测验

    1、谁讲职业道德谁吃亏。

    2、职业道德是在职业特有的责、权、利的基础之上所形成的不同规范体系。

    3、职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业活动中形成的特有的道德观念, 行为方式和作风,以及应该遵循的行为规范的总和。

    4、职业道德基本规范包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、精益求精、奉献社会

    5、要做到办事公道,一定要树立人民利益高于一切的思想和正确的权力观。

    6、爱岗和敬业是相辅相成、相互支持的。敬业是爱岗的前提,爱岗是敬业的升华。

    7、说服教育是职业道德教育的重要形式,其特点是摆事实、讲道理、以理服人。

    8、要做到办事公道, 一定要树立人民利益高于一切的思想和正确的权力观, 做到公开、公平、公正。

    9、社会主义职业道德是以最终谋求整个国家的经济利益为目标的。

    10、职业道德教育是客观的社会的职业道德活动,而职业道德修养则是个人的主观的道德活动,两者是彼此独立的。

    通关第二十四式:塑造阳光心态八步法随堂测验

    1、心态对我们的思维、言行并没有导向和支配作用。

    2、一个人的心理状态人对其生理并无直接影响。

    3、心态影响能力、影响生理、影响运气。

    4、阳光心态是一种积极、宽容、 感恩、乐观和自信的心智模式。

    5、很多时候我们不能改变事情,就只能改变对事情的态度。

    6、一个人怎样看待自己,主要跟外界有关系。

    7、要塑造阳光心态,就要对自己有恰当的认知。

    8、人最重要的事情就是此刻正在做的事情。

    9、情感独立,就是不要把自己幸福的来源建立在别人的行为上面,我们能把握的只有自己。

    10、如果不善于妥协,不学会弯曲,不善于对当前状况满意,那你就会永远生活在痛苦中。

    通关第二十五式:团队合作三步曲随堂测验

    1、团队是指为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。

    2、“新木桶原理”认为:木桶能装多少水取决于最短的那块木板。

    3、希望与现实脱节,隐藏的问题逐渐暴露是团队在动荡期阶段的表现。

    4、在团队角色的分类中,有一类人被称为协调者。协调者在非权力性的影响力方面表现的非常突出。

    5、制定团队目标的过程,不是讨价还价的过程,不是上下级之间进行目标对话的过程。

    6、团队精神是高绩效团队的灵魂,是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。

    7、完美者是团队中不可缺少的角色,没有完美者,团队的线条会显得比较粗,因为完美者更注重品质和标准。

    8、团队为了提高成员的能力水平,经常通过培训的方式来改变人们的行为、习惯、技能和态度。

    9、激励是提升团队士气,取得高绩效成果的有效良方,激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑,没有这些就无所谓激励。

    10、高层管理者中有一部分人是冲突的回避着,这些人常常带给公司一些新的思路。

    通关第二十六式:职场人际沟通六妙招随堂测验

    1、在职场中最适合和男士聊娱乐八卦。

    2、在职场中发言要礼貌和谨慎。

    3、在聊天的过程中要让对方成为话题的中心。

    4、在职场中说话不需要把握分寸,可以随便聊。

    5、在职场中说话应该注意语气要友好尊敬。

    6、在职场聊天过程中最好不要涉及对方的隐私,比如年龄,收入等。

    7、赞美别人时要自然,真情流露,有感而发。

    8、在职场中拒绝别人的邀请时要严肃,直接。

    9、在职场中聊天不需要用到肢体语言。

    10、在职场中与人交流时身体不要东倒西歪。

    第十关:制胜职场——成就职业精英

    通关第二十七式:大国工匠的四个制胜秘诀随堂测验

    1、大国工匠需要爱岗敬业。

    2、只要聪明就可以成为大国工匠。

    3、李万君被誉为“工人院士”。

    4、李万君成长为大国工匠的首要制胜秘诀是对工作热爱到骨子里的精神。

    5、李万君能够成为大国工匠与他在焊工岗位上一干就是30多年是分不开的。

    6、李万君要求自己的每个焊件都是艺术品,这就是工匠精神。

    7、工匠只要熟练就好,不需要创新。

    8、大国工匠可以速成。

    9、大国工匠是天生的。

    10、李万君做到了最先进的机器焊接手都无法完成的操作。

    通关第二十八式:创业达人的八个制胜秘诀随堂测验

    1、要成为创业达人非常容易。

    2、创业是每个人都会有的想法,创业也很容易。

    3、对于创业者来说,首先要解决的就是资金问题。

    4、合伙入股,这是本金准备中一种最简便可行的方式。

    5、银行贷款,对于大部分创业者来说,银行贷款是最为传统的筹款方式。

    6、创业也是需要不断学习,你才能立于不败之地。

    7、创业选择行业很重要,分析好你要做的那一行业的市场竞争和发展前景。

    8、不论你做什么行业,有客户你才能赚钱,因此客户的体验要做好。

    9、马云认为人脉是我们这些创业人最大的财富!

    10、马云认为:企业越成功,越有危机意识,越能做大!

    通关第二十九式:管理精英的三个制胜秘诀随堂测验

    1、与经理人相比,ceo的时间分配比较连续。

    2、时间压力与创造力之间是一种直线关系模式。

    3、学会时间管理将会助力你平衡时间紧迫与目标完成的关系。

    4、目标是有效时间管理的起点。

    5、委派任务给下属一般不包括权力的下放。

    6、管理者有责任确保下属为实现既定目标卓有成效地工作。

    7、一个优秀的上司能帮助下属解决所有他们解决不了的问题。

    8、不是每一个团队都有共同的目标。

    9、企业人才选拔时任职能力包括:学历、经验、知识技能、品德等

    10、在做创新工厂的时候,李开复提出优秀的ceo应该具备执行力、热情、专注力、领导力四大特质。

    通关第三十式:创新能人的五个制胜秘诀随堂测验

    1、中国五大发展理念,创新处于中间位置。

    2、所谓创新人才,就是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力并具有良好的创新人格,能够通过自己的创造性劳动取得创新成果,在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。

    3、好奇心是促进科学发展、时代进步不可或缺的一项特质。

    4、创新的想法大多是凭空而来的。

    5、作出任何一项创新,推行任何一项改革,都是站在前人积累的专业知识基础之上的。

    6、专业知识对于创新没有任何意义。

    7、创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式,是人们进行创造活动的出发点和内在动力。

    8、实践是创新的基础,离开实践,创新便成了无本之木,无源之水。

    9、创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的核心。

    10、创新是人类珍贵的财富,是时代向前发展的动力。

    期末考试

    期末考试

    1、下面哪个属于生理自我的内容?
        a、身高
        b、性格
        c、思维
        d、责任

    2、下面哪个属于心理自我的内容?
        a、身高
        b、性格
        c、思维
        d、责任

    3、世界上有一个人,离你最近也最远,与你最亲也最疏,你常常想,也最容易忘记,这个人是谁?
        a、你的父母
        b、你的朋友
        c、你自己
        d、你的老师

    4、橱窗分析法是一种借助( )不同象限来表示人的不同部分的分析方法。
        a、直角坐标
        b、格子
        c、橱窗
        d、四个

    5、下面哪种表述是错的?
        a、职业是谋生的手段
        b、职业可以发挥个人能力
        c、职业能为社会作贡献
        d、职业仅仅是谋生的手段

    6、不同职业的社会声望不同,体现了职业的哪个特性?
        a、同一性
        b、差异性
        c、层次性
        d、时代性

    7、下面哪个是通过媒介认识职业?
        a、网络
        b、实习实训
        c、现场观察
        d、人物访谈

    8、下面哪种说法是错的:
        a、在不同的社会发展阶段,每种职业所包含的性质和内容是有一定差异的。
        b、不同时代相同名称的职业,其职业的内涵已大不相同。
        c、职业存在于社会分工之中。
        d、职业对个人来说没有意义。

    9、个人发展可以从单位的( )、职业发展通道、继续深造的机会等方面来了解。
        a、人事制度
        b、员工性别
        c、员工年龄
        d、员工收入

    10、毕业生( ),不要总想着前面还会有更好的,须知机会不等人,“该出手时便出手”。
        a、忌优柔寡断
        b、忌唯“公”至上
        c、忌目光短浅
        d、忌违法犯罪

    11、以下不属于事业单位特点的是( )
        a、事业单位是从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织
        b、以盈利为目的
        c、工作比较稳定
        d、学校、医院等都属于事业单位

    12、当前就业供求市场的( )比较突出
        a、自我矛盾
        b、个人矛盾
        c、结构性矛盾
        d、其他矛盾

    13、职业生涯调整的基本原则是:( )、适时性、实践性、详细具体等。
        a、实事求是
        b、随时性
        c、理想性
        d、随意性

    14、下列哪项不属于职业生涯规划的基本步骤?
        a、自我分析与职业分析
        b、文化分析
        c、行动方案的制定与实施
        d、评估与调整

    15、职业目标分为短期目标、中期目标、( )和人生目标。
        a、个人目标
        b、团队目标
        c、长期目标
        d、阶段目标

    16、下列关于职业生涯规划的评估调整时间,说法不正确的是
        a、一般情况下,定期半年或一年评估规划
        b、当出现特殊情况时,就要随时评估并进行相应的调整
        c、具体情况具体对待
        d、从来不调整

    17、下面哪种来源的就业信息最权威?
        a、学校
        b、报纸
        c、招聘网站
        d、朋友介绍

    18、下面哪种不是就业信息搜集的方法
        a、全方位搜集法
        b、定方向搜集法
        c、定区域搜集法
        d、想到哪里走到哪里法

    19、下列关于人才中介机构求职的说法错误的是
        a、就业信息较为丰富
        b、有较大的求职选择空间
        c、就业信息绝对可靠
        d、对于毕业生求职具有重要价值

    20、下列关于就业信息搜集“真实性原则”的论述,错误的是
        a、就业信息要真实准确
        b、就业信息要安全可靠
        c、就业信息要条理清晰
        d、就业信息不能是虚假信息

    21、网络求职应该
        a、到正规网站求职
        b、通过搜索软件找职位
        c、随意一些
        d、无所谓网站正规与否

    22、毕业生登录求职网站时
        a、可以考虑进行可信度验证
        b、一定要进行可信度的多方验证
        c、无所谓可靠不可靠
        d、无需太麻烦,自己作判断就好

    23、下列关于网络求职,不正确的是
        a、要登录正规网站
        b、要精准出击
        c、可以登录钓鱼网站
        d、要警惕网络求职陷阱

    24、下列哪种情形最有可能是网络求职陷阱
        a、以各种名义收钱的
        b、一关一关的面试
        c、严格按要求开展招聘活动
        d、委托劳务中介公司招聘的

    25、求职信应该要
        a、简洁
        b、啰嗦
        c、2000-3000字
        d、文采飞扬

    26、求职信中称呼对方要
        a、空两格
        b、顶格
        c、无所谓顶格不顶格
        d、随便空几格

    27、求职信尽量控制在( )。
        a、2页
        b、1页
        c、3页
        d、尽量多页

    28、求职者在求职信中全面介绍自己,是属于:
        a、面面俱到
        b、自视过高
        c、辞藻华丽
        d、谦虚过度

    29、个人简历最好不超过
        a、2页
        b、5页
        c、3页
        d、10页

    30、下面哪项不属于个人简历的必须内容
        a、基本信息
        b、应聘职位
        c、教育背景
        d、家庭和睦情况

    31、求职简历的排版应该追求
        a、漂亮
        b、酷炫
        c、方便阅读
        d、动感

    32、一份简历“包打天下”为什么行不通?
        a、因为做得不漂亮
        b、因为是抄袭的
        c、因为太简单
        d、因为每一个用人单位用人标准和要求是不同的,岗位也是不同的,要根据具体情况有针对性的制作简历。

    33、参加招聘笔试前求职者一定要明确( )招聘笔试要求,准备好相关物件。
        a、用人单位
        b、自己学校
        c、其他单位
        d、国家政策

    34、对于求职者进行笔试,不仅仅考查文化、专业知识,往往包括考核( )工作态度、修辞水平、思维方法等。
        a、工作方法
        b、心理素质、办事效率
        c、工作技巧
        d、关系网

    35、用人单位的笔试重点往往是( )
        a、偏题
        b、怪题
        c、知识难点上
        d、常用的基础知识

    36、招聘中的笔试题目主要是根据( )来定。
        a、专业知识
        b、岗位需
        c、单位需求
        d、领导要求

    37、阿q和一切不朽的文学典型一样,是说不尽的。不同时代、民族、阶级、文化程度的读者从不同的角度、侧面去解读它,甚至同一个读者在人生的不同阶段对它都会有不同的理解。这些不同的解读和理解构成了一部阿q接受史,这部接受史没有终结,也永远不会终结。下列说法与这段文字不符的是
        a、阿q的形象随着时代发展不断丰富
        b、对阿q的解读是个常说常新的话题
        c、对阿q的解读与读者自身阅历有关
        d、未来的人们对阿q会有更新的解读

    38、( )指的是选项中所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生。
        a、无中生有
        b、以偏概全
        c、偷换概念
        d、颠倒是非

    39、笔试是一种与( )相对应的测试,用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。
        a、面试
        b、考试
        c、考核
        d、试验

    40、就招聘的一般流程而言,笔试是获取( )的筛选手段。
        a、录用资格
        b、面试资格
        c、测试资格
        d、高薪职位

    41、哪种不是按内容设计分类的面试?
        a、常规面试
        b、情景面试
        c、渐进式面试
        d、综合性面试

    42、强调角色扮演是哪种面试?
        a、情景面试
        b、结构面试
        c、集体面试
        d、压力面试

    43、强调多位面试者同时面向面试官是下列哪种面试?
        a、单独面试
        b、小组面试
        c、描述性面试
        d、情景性面试

    44、下列哪种不是非结构面试缺点?
        a、结构性差
        b、条例规范
        c、缺少一致标准
        d、难以数量化

    45、男生穿西装时,衬衫袖应
        a、比西装袖长出3-4厘
        b、和西装袖一样长
        c、比西装袖长出1-2厘米
        d、比西装袖短1-2厘米

    46、面试时一般来说,( )单色领带不是十分理想的选择。
        a、蓝色
        b、灰色
        c、黑色
        d、粉红色

    47、面试传统行业时,男生的发型一般
        a、长度两边盖住耳朵
        b、时尚的长发
        c、越短越好,可以光头
        d、不得留长发,体现庄重

    48、男士面试时着最常用的着装是( ),也是男士在正式场合所必备的服装。
        a、休闲装
        b、西装
        c、运动装
        d、牛仔装

    49、女士面试时适宜化( ),会显得更加靓丽。
        a、素颜
        b、烟熏妆
        c、浓妆
        d、精致自然的淡妆

    50、女士面试传统行业时,头发适宜
        a、长发飘飘
        b、长头发扎起来
        c、染成最流行的颜色
        d、做个显眼夸张的发型

    51、女生求职面试时所佩戴饰品应
        a、越醒目越好
        b、越多越好
        c、不能带
        d、少而精

    52、女生的职业套装选择裙装时,裙子要以( )为主
        a、窄裙
        b、长裙
        c、短裙
        d、宽裙

    53、进入面试室时一般敲门需要轻敲几下比较合适?
        a、敲一下
        b、敲三下
        c、敲二下
        d、随便几下

    54、面试过程中坐椅子时,最好坐
        a、三分之二
        b、三分之一
        c、满
        d、四分之三

    55、交谈时应与面试官有眼神的交流,为避免过度注视而导致的不安,可把目光放在脸部两眼至额头中部的
        a、上三角区
        b、下三角区
        c、上圆形区
        d、下圆形区

    56、下列哪个说法是正确的:
        a、站立时双臂抱在胸前
        b、坐姿可以随意
        c、眼睛可以左顾右盼
        d、自然的微笑

    57、面对压力型问题,面试者应该
        a、需要对问题的关键点进行详细分析,提出切实可行的解决方法。
        b、根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
        c、要表达出自信,努力扭转不利的局面。
        d、回答时力求简洁。

    58、面对选择型问题,面试者应该
        a、需要对问题的关键点进行详细分析,提出切实可行的解决方法。
        b、根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
        c、回答时力求简洁,明白
        d、做好选择,并阐述自己选择的理由。

    59、下列哪种说法是错误的?
        a、回答面试官问题时先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
        b、不讲清原委,过于抽象的回答,往往不会给面试官留下具体的印象。
        c、具有独到的个人见解和个人特色的回答,会引起面试官的兴趣和注意。
        d、面试时遇到自己不知道的问题,要默不作声。

    60、下列哪种说法是错误的?
        a、面试时的问题一定会有标准答案的。
        b、面试时对具体问题要进行把握,恰当的回答。
        c、应聘者可以多去了解一些面试中的常见问题
        d、回答举例型问题时,要把握好关键词,注意选取针对所应聘的岗位,能够展示自身能力、素质的例子。

    61、下面面试过程中,用语使用不恰当的是
        a、礼貌用语
        b、使用方言
        c、恰当表达
        d、简明突出

    62、下面面试语言使用恰当的是
        a、喋喋不休
        b、用地方方言
        c、简明突出
        d、口头语

    63、面试时哪种语言方式会显得自信?
        a、语言呆板
        b、缺乏生气
        c、音量较小
        d、富有激情

    64、下面说法错误的是:
        a、面试时要注意控制说话的速度
        b、面试时语速要适宜,自然、流畅
        c、面试时说话音量要适中
        d、面试时说话音量要大一些,显得有自信

    65、职场新人要从宏大的人生理想向( )的职业目标转变
        a、现实
        b、较小
        c、眼前
        d、最高

    66、职场新人要从青涩的学校人向( )的职业人转变
        a、成熟
        b、多面
        c、高傲
        d、经验

    67、下列说法是错误的有:
        a、大学生初入职杨要调整好生活规律
        b、职场新人在工作中抓紧时间、提高工作效率
        c、职场新人要学会保护自己
        d、职场新人有犯错误的资本

    68、下列说法是错误的有:
        a、职场新人要多学多看
        b、职场新人要多虚心请教
        c、职场新人要尽快积累工作经验
        d、职场新人以学习为主,不必着急

    69、刚入职场的新人,一定要
        a、标新立异
        b、张扬个性
        c、年少轻狂
        d、稳重

    70、在职场打拼,不管想做到哪个位置,不管已经做到哪个位置,都需要不断地( ),不断地提升自己。
        a、学习
        b、隐忍
        c、灌输
        d、沉默

    71、初涉职场,职场新人在明确自己的职业发展目标和方向后,需要调整自己的()。
        a、职业规划
        b、目标
        c、方向
        d、能力

    72、下列哪个说法是错的?
        a、初入职场,不要有什么规划,干好工作就可以了。
        b、职场中的学习更具挑战,要去做一个有心人。
        c、刚入职场的新人,不可太自恋太轻狂。
        d、做任何事情都要脚踏实地,一步一个脚印才能逐步走向成功。

    73、职场新人要:
        a、快速适应职场
        b、时刻提醒自己
        c、平常心
        d、慢慢来

    74、刚刚开始工作,职场新人要尽快认清自己的(),明确自己的工作职责。
        a、角色
        b、地位
        c、性格
        d、能力

    75、在与人沟通交流中要有()的心态
        a、积极
        b、谦虚
        c、无所谓
        d、不计较

    76、面对挫折、遭遇低谷时更要有()的心态
        a、乐观
        b、敢于离开
        c、无所谓
        d、不计较

    77、与女性握手时,要握住她的
        a、手腕
        b、一根手指
        c、手心
        d、手掌

    78、以下不符合握手礼仪的是
        a、保持四指并拢
        b、身体略向前倾
        c、双腿立正
        d、用左手与他人相握

    79、关于握手的顺序,以下说法正确的是
        a、男性和女性握手时,应由男性先伸手
        b、长辈与晚辈握手时,应由晚辈先伸手
        c、上级与下级握手时,应由上级先伸手
        d、以上都不正确

    80、在与人握手时,以下哪项最合理
        a、面无表情,不置一词
        b、轻轻的摇晃三次
        c、手部僵硬,没有反应
        d、拒绝与对方握手

    81、递送名片时,以下那种做法是错误的
        a、面带微笑
        b、聚精会神
        c、目光正视对方
        d、左手递送名片

    82、名片上的正规买球app的联系方式不包括
        a、单位地址
        b、电话
        c、家庭住址
        d、邮编

    83、递送名片最为合适的方式是
        a、坐立着单手递出
        b、坐立着双手递出
        c、起立单手递出
        d、起立双手递出

    84、在接受名片的时候,下列说法正确的是
        a、左手接过名片
        b、收到后不需要当场看
        c、在收好对方名片之后,将自己的名片回赠与对方
        d、直接将名片收入口袋

    85、打电话交谈时最好不要超过( )分钟
        a、1
        b、2
        c、3
        d、4

    86、关于接打电话的细节,下列说法错误的是
        a、有所准备,简明有序。
        b、语速要快,传达量多
        c、认真倾听,积极应答
        d、礼貌结束,慢挂轻放

    87、关于拨打电话的基本礼节,下列表述错误的是
        a、为了缓和气氛,和对方玩猜谜游戏
        b、打电话者要主动终止通话
        c、事先列好通话清单
        d、电话接通后,先征询对方是否方便接听电话

    88、电话接听完毕之前,为了减少偏差,需要做的事情是
        a、主动报上公司名称以及自己的职务
        b、保持正确的姿态
        c、记录要点,复述确认
        d、搞清楚对方的目的

    89、宴会上,为了表示尊重,主宾的座位应
        a、在主陪的右侧
        b、在主陪的左侧
        c、自由选择
        d、以上都正确

    90、乘坐客车时,贵客应坐在
        a、前面
        b、后面
        c、可以随便坐
        d、以上都正确

    91、签字双方,主人在左,客人在右,双方其他人
        a、都在主人方
        b、都在客人方
        c、都在主客对面
        d、按职位高低均匀分布在各自方

    92、主席台领导人数为偶数时,1、2号领导同时居中,3号领导在1号领导的
        a、左边
        b、右边
        c、对面
        d、以上都不正确

    93、职场第一美德:
        a、爱岗敬业
        b、诚实守信
        c、办事公道
        d、精益求精

    94、唤醒我们心中的道德律、敬业心、职业敬畏感,做一个有担当、有爱心、有有情怀的行动派。这句话诠释了哪项职业道德。
        a、爱岗敬业
        b、诚实守信
        c、办事公道
        d、服务群众

    95、青岛双语报站的公交车司机,弘扬了哪项的职业道德规范?
        a、爱岗敬业
        b、诚实守信
        c、办事公道
        d、服务群众

    96、“丁义诊式窗口”违背了哪项职业道德规范?
        a、爱岗敬业
        b、诚实守信
        c、办事公道
        d、服务群众

    97、下列说法错误的是:
        a、适度的心理压力有利于人的进步和发展
        b、压力超过了人的承受能力,则将危害人的身心健康
        c、当你感到很大的心理压力时,要学会缓解压力
        d、心理压力越大有利于人的进步和发展

    98、下列说法错误的是:
        a、感恩是一种处世哲学,是生活中的大智慧
        b、人生在世,不可能一帆风顺,种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理
        c、生活满怀感恩,有助于跌倒了再爬起来
        d、只有不停地埋怨生活,才能充满前进的动力

    99、人与人之间细微的心态差异,就会产生成功和失败的( )差异
        a、微弱
        b、较小
        c、较大
        d、巨大

    100、下列说法错误的是:
        a、如果不善于妥协,不学会弯曲,不善于对当前状况满意,那你就会永远生活在痛苦中。
        b、“坚持”有利于人的进步和发展,但有时候,适当的弯曲是一种超脱、一种理智。
        c、学会弯曲可以塑造阳光心态。
        d、学会弯曲就永远不会成功。

    101、团队最核心的要素是:
        a、目标
        b、计划
        c、人
        d、定位

    102、你在团队中扮演什么角色,是制订计划还是具体实施或评估。这指的是
        a、目标
        b、计划
        c、人
        d、定位

    103、马云认为最优秀的团队是:
        a、西游记师徒四人
        b、桃园三结义团队
        c、取得世界冠军的女排团队
        d、赢得比赛的篮球团队

    104、团队共识的形成,有赖于:
        a、尊重
        b、沟通
        c、关爱
        d、主动

    105、在职场中与人交谈时要避免
        a、说话谨慎
        b、语言锤炼
        c、委婉拒绝
        d、语言过激

    106、在职场中与人交谈时以下哪项不正确
        a、让对方对话题感兴趣
        b、让对方成为话题中心
        c、对话过程使对方愉快
        d、以自我为中心

    107、在职场中与人交谈时要注意话题界限,下列适合交谈的是
        a、年龄
        b、收入
        c、爱好
        d、婚姻

    108、在职场中,肢体语言是必不可少的,以下哪项最得体?
        a、动作幅度很大
        b、注视对方
        c、身体东倒西歪
        d、频繁的移动位置

    109、下列不属于大国工匠炼就的制胜秘诀的是
        a、快速
        b、乐业
        c、执着
        d、求精

    110、下面哪项属于大国工匠炼就的制胜秘诀
        a、按部就班
        b、满足基本要求即可
        c、差不多就行
        d、创新

    111、下列词语中不是对李万君称赞的有
        a、持之以恒
        b、敬业乐业
        c、敢于创新
        d、前后不一

    112、大国工匠的四个制胜秘诀不包括?
        a、乐业
        b、创新
        c、执着
        d、长相

    113、对于多数初创业者来说,资金来源通过( )这是一种最简便可行的方式。
        a、合伙入股
        b、自筹资金
        c、银行贷款
        d、寻求风险投资

    114、对于大部分创业者来说,( )是最为传统的筹款方式。
        a、合伙入股
        b、自筹资金
        c、银行贷款
        d、寻求风险投资

    115、马云认为( )是创业人最大的财富。
        a、买球的app软件下载的合作伙伴
        b、人脉
        c、诚信
        d、产品

    116、创业选择( )很重要,分析好你要做的那一行业的市场竞争和发展前景。
        a、买球的app软件下载的合作伙伴
        b、行业
        c、资金来源
        d、地点

    117、企业人才选拔评价维度基本任职条件,不包括:
        a、学历
        b、经验
        c、知识技能
        d、执行力

    118、将每个目标落实到具体的计划上去,有条理、有计划地去实施。这句话指的是团队管理十项基本功中的:
        a、制定制度,让管理有章法
        b、制定计划,让事情有条理
        c、制定标准,让操作有依据
        d、树立目标,让工作有方向

    119、团队目标,必须具备的特征不包括:
        a、清晰
        b、合理
        c、可行
        d、可量化

    120、《管理精英的三个制胜秘诀》中,李开复为我们介绍了他时间管理的三条秘诀,不包括:
        a、学会抓大放小
        b、不要变成紧急的事情的奴隶,而忽略重要而不紧急的事情
        c、学会审视自己时间分配是否合理
        d、学会利用碎片化的时间

    121、中国五大发展理念,()处于首位?
        a、创新
        b、协调
        c、绿色
        d、开放

    122、下列说法有错误的是:
        a、创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式。
        b、创新意识是人们进行创造活动的出发点和内在动力。
        c、创新意识是创造性思维和创造力的前提。
        d、要成为创新能人,创新意识可有可无。

    123、下列说法是错误的是:
        a、实践是创新的基础
        b、离开实践,创新便成了无本之木,无源之水
        c、创新不是不切实际的空想玄谈,而是必须付诸实际的实践、实干
        d、创新主要是提出新想法,与实践没有太多联系

    124、下列说法是错误的是:
        a、创新是制胜职场的秘诀,是成就职业精英的关键。
        b、创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的核心。
        c、创新是人类珍贵的财富,是时代向前发展的动力。
        d、以上都不对

    125、关于自我测试的网站、书籍很多,进行我自测试很方便。在选择时要注意考察其:
        a、趣味性
        b、科学性
        c、实效性
        d、敏感性

    126、橱窗分析法是一种借助直角坐标不同象限来表示人的不同部分的分析方法,它 :
        a、以别人知道或不知道为横坐标
        b、以自己知道或不知道为纵坐标
        c、以别人知道和自己知道为横坐标
        d、以别人不自己知道和自己不知道为纵坐标

    127、了解自我的方法有哪些?
        a、橱窗分析法
        b、自我测试法
        c、他人测试法
        d、橱窗透视法

    128、为什么要了解自我?
        a、只有正确认识自我,才能充分地相信自己,从而开始无所畏惧的人生斗志。
        b、只有正确认识自我,才能解开内心的限制,从而释放无穷的潜能。
        c、只有正确认识自我,才能找到自己的优势,并发挥。
        d、只有正确认识自我,才能有效地克服自身缺点。

    129、通过网络了解职业,其优点是:
        a、成本低
        b、信息量大
        c、方便快捷
        d、不一定真实

    130、下面哪种方式可以了解职业?
        a、媒介搜索
        b、实习实训
        c、现场观察
        d、人物访谈

    131、职业有哪些作用?
        a、职业是谋生的手段
        b、职业促进了社会的进步与发展
        c、职业对人的个性发展起着十分重要的影响作用
        d、职业让人现实

    132、职业有哪些特性?
        a、差异性
        b、同一性
        c、层次性
        d、技术性

    133、以下哪些属于正确的求职观念?
        a、要以国家利益和社会需要为重
        b、理想和现实有机结合
        c、以专业为主,全面学习,强化职业技能发展
        d、与其等待就业,不如自谋职业

    134、求职者应选择符合社会需求的职业种类,将目光放长远,预测社会需求的发展趋势,同时兼顾:
        a、社会需求
        b、职业种类
        c、个人发展
        d、社会贡献

    135、职业选择忌好高骛远、忌唯利是图、忌盲目跟风、忌消极等待、( )等等。
        a、忌唯“公”至上
        b、忌优柔寡断
        c、忌目光短浅
        d、忌违法犯罪

    136、职业选择时除了要考虑薪资待遇、个人发展机会、单位性质、单位地域等因素之外,还要考虑( )等等。
        a、工作岗位自己是否感兴趣
        b、工作内容自己是否擅长
        c、单位发展前景
        d、社会需要

    137、自我分析包括( )、胜任能力等。
        a、职业兴趣
        b、职业能力
        c、个人特质
        d、职业价值观

    138、一般情况下,定期( )或( )评估职业生涯规划;当出现特殊情况时,就要随时评估并进行相应的调整。
        a、随时评估
        b、半年
        c、一年
        d、两年

    139、职业生涯规划调整的基本原则是
        a、实事求是
        b、适时性
        c、实践性
        d、详细具体

    140、.职业能力、职业兴趣、个人特质、职业价值观分别是有关自己的( )的问题?
        a、能够干什么
        b、喜欢干什么
        c、适合干什么
        d、最看重什么

    141、在进行就业信息搜集时,下面哪些信息都应该搜集。
        a、用人单位地点
        b、用人单位环境
        c、用人单位规模
        d、招聘条件

    142、学校的就业信息与社会招聘网站上的就业信息相比,优势在于
        a、待遇更好
        b、工作更轻松
        c、针对性更强
        d、可信度更高

    143、毕业生在求职应聘时,对以下哪些信息需要了解清楚?
        a、用人单位的发展前景
        b、用人单位的待遇
        c、用人单位的股票代码
        d、招聘要求

    144、对就业信息的归类方法中,正确的是
        a、以时间先后归类
        b、以地区不同归类
        c、以工资待遇差别归类
        d、以是否顺便归类

    145、网络求职的“三要三不要”
        a、要找准网站,不要到非正规网站
        b、要精准出击,不要漫天撒网
        c、要火眼金睛,不要掉入陷阱
        d、要高薪不要低薪

    146、毕业生在进行网络求职时,对于不确定的就业信息可以向哪些人请教验证?
        a、老师
        b、父母
        c、亲戚
        d、随便找的人

    147、下面关于网络求职的论述,不正确的是
        a、坚决不要到网上求职
        b、网络求职的岗位都是骗人的
        c、网络求职是求职的重要途径
        d、网络求职时一定要学会辨别求职信息的真伪

    148、下面关于网络求职的论述,正确的是
        a、一定要登录正规网站求职
        b、正规网站的信息都是安全的
        c、不要登录非法网站求职
        d、不要随便在网络上泄露个人的求职信息

    149、撰写求职信,切忌
        a、面面俱到
        b、辞藻华丽
        c、谦虚过度
        d、自视过高

    150、下列哪些选项是撰写求职信中不应该出现的?
        a、倾诉悲苦
        b、职位不明
        c、班门弄斧
        d、过分看重待遇

    151、求职信中谦虚过度主要体现为
        a、自我贬抑
        b、唯恐自己不能胜任工作
        c、夸大自己的能力
        d、自信心爆棚

    152、求职信中忌职位不明的原因是
        a、表明求职者不自信
        b、招聘官不知道求职者的意向岗位,无从判断是否适合
        c、职位不明是在讽刺求职单位
        d、表明求职者害怕竞争

    153、下面哪些要求是撰写个人简历必须遵循的?
        a、针对性强
        b、方便阅读
        c、文采飞扬
        d、大肆赞美

    154、个人简历撰写的注意事项包括:(
        a、充实有效
        b、言简意赅
        c、客观真实
        d、重点突出

    155、求职简历中不能
        a、浮夸
        b、虚假
        c、流于形式
        d、空洞

    156、制作求职简历时,哪些问题是我们要坚决杜绝的?
        a、胡乱表忠心
        b、把自己没有获得的成绩写入简历
        c、直接照抄别人的简历
        d、万能简历

    157、对于求职者进行笔试,不仅仅考查文化、专业知识,往往包括考核( )等。
        a、心理素质
        b、办事效率
        c、工作态度
        d、思维方法

    158、求职者在参加笔试时,要认真审题,将自己的( )通过笔试能较好的显示出来。
        a、认知水平
        b、知识水平
        c、能力水平
        d、胜任应聘职位的能力

    159、根据笔试的内容我们一般可以将笔试分为
        a、专业笔试
        b、能力测试
        c、心理测试
        d、测谎

    160、应聘者在用人单位笔试考试过程中宜
        a、先通览全卷
        b、先易后难
        c、先简后繁
        d、先难后易

    161、下列描述不属于“以偏概全”陷阱的是
        a、以个别事物替代一类事物或以事物的部分特征替代整体特征的一种设错方式
        b、选项中所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生
        c、所有选项看起来似乎都与题干相关,使答题者陷入迷惑中,而事实上却只有一个正确答案
        d、将题干中的词语偷换成一些相似的词语

    162、下列描述不属于“免费劳动”陷阱的是
        a、有些用人单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果
        b、所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生
        c、看起来似乎都与题干相关,使答题者陷入迷惑中,而事实上却只有一个正确答案
        d、将题干中的词语偷换成一些相似的词语

    163、为了更好地验证求职者的( )等,出题者会故意设置一些陷阱。
        a、专业水平
        b、观察能力
        c、辨别能力
        d、处事能力

    164、笔试陷阱主要有
        a、无中生有
        b、以偏概全
        c、偷换概念
        d、干扰信息

    165、面试需要注意的细节有哪些?
        a、提早到达较为从容
        b、进入房间应先敲门
        c、坐姿端正,眼神自然
        d、每次答话应干脆俐落,不打断对方谈话

    166、下列说法正确的是
        a、压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面
        b、结构化面试比非结构化的面试严谨
        c、面试中自信、沉着应对很重要
        d、无压力性面试对我们不重要

    167、根据面试风格可分为哪几种
        a、压力性面试
        b、无压力性面试
        c、情景性面试
        d、描述性面试

    168、根据面试内容分为哪几种?
        a、常规面试
        b、情景面
        c、描述性面试
        d、综合性面试

    169、男士面试时的发型应体现出利落、精神的风格,面试要
        a、洗头让头发看起来干净整齐
        b、长度应该以短或者中等为宜
        c、不剃光
        d、不漂染彩发

    170、面试之前为什么一定要刷牙,因为
        a、明眸皓齿总是能留给面试官良好的印象
        b、刷牙还可以去除口臭
        c、可以避免食物的残渣留在齿缝里
        d、避免有异味

    171、男生面试时,面部要注意
        a、化点淡妆
        b、干净清爽
        c、留点胡须
        d、不留胡须

    172、男生面试时穿西装,应该同时穿
        a、长袖衬衫
        b、旅游鞋
        c、皮鞋
        d、短袖衬衫

    173、女士面试时适宜化精致自然、明快轻松的淡妆,适宜
        a、尽量不要使用眼影
        b、浓妆艳抹
        c、打层薄薄的粉底
        d、深色唇膏

    174、女士面试时可以适当的选用
        a、淡淡清香的香水
        b、戴上手表
        c、手提小包
        d、夸张的项链

    175、女生着裙装职业套装面试时,应该搭配
        a、皮鞋
        b、凉鞋
        c、棉袜
        d、肉色长筒丝袜

    176、女生着职业套装面试时,衬衫应该
        a、颜色鲜艳亮丽
        b、款式复杂多样
        c、单色或淡雅颜色
        d、款式简洁

    177、在面试中下列哪些举止是欠妥当的:
        a、面试时不停地摆弄衣服
        b、眼睛不敢看面试官
        c、表情僵硬
        d、面试结束后直接起身离开

    178、在面试中下列哪些举止是恰当的:
        a、得体地进入
        b、大方的走姿
        c、礼貌地递物
        d、稳重的站姿

    179、女生坐姿正确的是:
        a、坐椅子的三分之二
        b、上身自然挺直
        c、双腿并拢
        d、双腿正放或侧放

    180、下列哪些行为体现面试时恰当地离开:
        a、起身时安静、自然
        b、若挪动过椅子,应复原
        c、鞠躬行礼表示感谢
        d、出去时关好房门

    181、关于压力型问题,说法正确的有:
        a、面对压力型问题,要表达出自信。
        b、面对压力型问题,还要努力扭转不利的局面。
        c、碰到不尊重人的问题,要给予回击。
        d、如果压力太大,就没有必要承受。

    182、关于连续型问题,说法正确的有:
        a、面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应聘者某一方面的情况。
        b、连续型问题一定要按顺序逐个回答。
        c、连续型问题在回答时要着重体现表现出自己的优势。
        d、连续型问题可以挑着来回答。

    183、关于选择型问题,说法正确的有:
        a、选择型问题主要考核应聘者的判断分析和决策能力。
        b、面对选择型问题,先做好选择。
        c、选择型问题要阐述自己选择的理由。
        d、选择型问题做好选择就可以了。

    184、关于举例型问题,说法正确的有:
        a、面对举例型问题,要把握好关键词。
        b、举例型问题要选取针对所应聘的岗位,能够展示自身能力、素质的例子。
        c、随便举个例子即可。
        d、最好不举自己真实发生的例子。

    185、下面面试语言使用哪些是恰当的?
        a、富有激情
        b、精练流畅
        c、音量适中
        d、语速适宜

    186、下面面试语言使用哪些是不恰当的?
        a、言语失礼
        b、使用方言
        c、抢话插话
        d、滔滔不绝

    187、下面说法正确的有:
        a、在面试中要使用普通话。
        b、多名面试者同时参加面试时,一定要抢着先说。
        c、对于面试官的提问,一定不要犹豫,抢着回答,以表明自己对这个问题的熟悉。
        d、等别人说完话,自己再恰当的表达,是对别人最起码的尊重。

    188、下面说法正确的有:
        a、面试时话说的越多,机会就越大。
        b、说的太多,不能让人抓住重点。
        c、面试时说话要简明扼要。
        d、面试时说话要突出重点。

    189、大学生与职业人在()、氛围等方面均有所不同。
        a、责任
        b、社会规范
        c、环境
        d、人际关系

    190、大学生初入职场,要
        a、迅速转变角色
        b、主动地适应职场
        c、尽快地适应职场
        d、慢慢来

    191、下列说法是正确的有:
        a、刚走出校门的大学生如果感到理想与现实之间的落差太大是很不正常的。
        b、职场新人如果受到领导的严厉批评,就没必要在这里继续干了。
        c、职场新人初入职场,工作经验缺乏,尤其要注意树立 “不能再随便犯错”的观念。
        d、职场新人在工作中要少说多看,尽快熟悉人际关系,融入环境。

    192、下列说法是正确的有:
        a、职场新人要多学多看,多虚心请教,将所学应用到工作实际中,尽快积累工作经验。
        b、大学生初入职杨要调整好生活规律。
        c、职场新人要学会在社会上独立的站立,面对人生的种种挫折,学会应对,学会保护自己。
        d、在工作中,做的越多错的也就会越多。

    193、作为职场新人,要
        a、学会接受自己能力不足的事实
        b、不断学习,在实践中积累经验
        c、扎扎实实地完成本职工作
        d、培养并展现出自己的能力

    194、作为职场新人,要
        a、根据现实的情况,调整自己的期望值
        b、尽量把期望值定得现实一些
        c、期望值一定要高才有引领作用
        d、少做基层工作

    195、下列哪些说法是对的?
        a、学校里是学习的地方,工作后可以不用学习了。
        b、面对全新的环境,有很多东西都需要职场新人去学习。
        c、职场中的学习更具挑战。
        d、在职场要不断地学习,不断地提升自己。

    196、下列哪些说法是对的?
        a、在职场受了委屈一定得跳槽。
        b、在职场薪酬太低一定得跳槽。
        c、频繁跳槽换工作,可能会使你错过职场很重要的累积期。
        d、即使出于职业生涯的考虑要跳槽,也要做好冷静、客观的分析。

    197、下面哪种方法可以有助于职场新人快速适应职场?
        a、重视培训
        b、认清角色
        c、勤学多干
        d、敢于请教

    198、下面哪种方法可以有助于职场新人快速适应职场?
        a、多做总结
        b、积极严谨
        c、尽职尽责
        d、良好心态

    199、下列表达是正确的有:
        a、作为职场新人,面对上司、对待同事都要以向他人学习的态度进行沟通交流。
        b、作为职场新人,要多观察和学习他人的经验、优点,弥补自己的不足。
        c、作为职场新人,也有优点,一定按照自己的理解来做。
        d、作为职场新人,在领导、同事面前要有个性。

    200、下列表达是正确的有:
        a、入职培训的意义不大。
        b、职场新人要认真对待入职培训。
        c、职场新人要尽快认清自己的角色,明确自己的工作职责。
        d、理性地观察与思考,学习与总结,能够帮助职场新人进一步成长。

    201、握手是为了表示
        a、对他人的一种尊敬
        b、对别人的欢迎,或者欢送
        c、是一种不友好的表现
        d、表示祝贺或者慰问

    202、与他人握手时,我们要注意
        a、姿势正确
        b、越靠近对方越好
        c、力度适中
        d、时间合理

    203、有关握手时的姿势,下列描述正确的是?
        a、握手时,应该上身稍向前倾斜
        b、握手时应该伸出左手
        c、握手时,应该起身站立
        d、握手时应该四指并齐,拇指张开

    204、关于握手礼仪,以下说法正确的是
        a、可以交叉握手
        b、握手时手位要适当
        c、握手时力度要适中
        d、握手时要用大力

    205、下列哪些是符合递送名片礼仪的?
        a、如果一手有东西时,我们要用右手递交
        b、双手递送
        c、起身站立
        d、递送名片时不得高于自己的胸部

    206、递送名片的时候如果对方不止一人,我们应该
        a、按职位的高低递送
        b、不清楚对方职位时,可以由近及远递送
        c、如果是圆桌,可以采用顺时针的方向递送
        d、随便给

    207、递送名片的时候要注意
        a、名片字头朝向自己
        b、名片不能举得高于自己的胸部
        c、双手递送名片
        d、递出有污旧或有皱褶的名片

    208、接过别人的名片后,我们应该
        a、立即放进口袋
        b、读出名片上的名字
        c、随手丢进垃圾桶
        d、随即递送上自己的名片

    209、接完电话后,我们可以
        a、立即挂断
        b、说再见后等待对方挂
        c、说再见后等1到2秒再挂
        d、一直不挂

    210、当我们心情不好时接到电话,我们应该
        a、调整心情
        b、表现得很压抑
        c、注意控制自己情绪
        d、向其宣泄

    211、接打电话时,我们应该
        a、认真倾听对方的讲述
        b、语速过快
        c、言辞激动
        d、耐心,和蔼可亲

    212、在代替别人接电话时,我们要注意
        a、问清对方姓名、电话
        b、问清工作单位名称
        c、了解对方的目的
        d、要开个玩笑

    213、乘车礼仪中,入座时应注意
        a、当有专职司机驾车时,后排右座要比后排左座座次高
        b、当有专职司机驾车时,后排右座要比后排左座座次低
        c、当主人亲自驾车时,副驾驶位座次最尊贵
        d、当主人亲自驾车时,跟专职司机驾车时座次安排一样

    214、下列符合会议座次礼仪的是
        a、在会议上,面对门的是客方
        b、在会议上,面对门的是主方
        c、在会议上,背对门的是主方
        d、在会议上,背对门的是客方

    215、下列符合入座礼仪的是
        a、长辈先坐
        b、晚辈先坐
        c、左边坐长辈
        d、左边坐晚辈

    216、在中餐座次礼仪中,关于主陪的方位说法正确的是
        a、背对门口
        b、正对门口
        c、主陪在主宾的左边
        d、主陪在主宾的右边

    217、提高职业道德的途径
        a、学以致用,重在实践,努力做到言行一致,知行统一。
        b、经常自省,加强自律,开展道德评价,勇于剖析自我。
        c、随遇而安
        d、学习典型,不断激励自己,自觉追求“慎独”的精神。

    218、职业道德的内容包括:
        a、诚实守信
        b、办事公道
        c、服务群众
        d、奉献社会

    219、下列说法正确的是:
        a、职业人要遵守职业道德
        b、职业道德促进个人职业生涯的发展
        c、职业道德没有意义
        d、不用理会职业道德,遵纪守法就行

    220、职业道德的作用:
        a、对职业活动中的各种人际关系起着调节作用
        b、有助于维护和提高本行业的信誉
        c、有助于促进本行业的发展
        d、有助于提高全社会的道德水平

    221、心态有什么影响力?
        a、心态影响能力
        b、心态影响生理健康
        c、心态影响运气
        d、以上都不是

    222、阳光心态是一种什么样的心智模式?
        a、积极
        b、宽容
        c、感恩
        d、乐观和自信

    223、下列说法正确的是:
        a、学会弯曲可以塑造阳光心态
        b、要想让自己心态良好,就要学会情感独立
        c、一个人內心怎样看待自己,在外界就能感受到怎样的眼光
        d、要有阳光心态,就不能享受过程,而应直面未来

    224、下列说法正确的是:
        a、心理压力有利于人的进步和发展
        b、力所能及则尽力,力不能及则由他去
        c、感恩是一种处世哲学,是生活中的大智慧
        d、很多时候我们不能改变事情,就只能改变对事情的态度

    225、下列关于团队成员说法正确的是
        a、在工作上相互依附
        b、在心理上彼此意识到对方
        c、在感情上相互影响
        d、在行为上有共同的规范

    226、下列属于团队五p要素的有:
        a、目标
        b、定位
        c、权限
        d、计划

    227、融入团队,我们应该:
        a、积极主动
        b、真诚和尊重
        c、学会沟通
        d、相互关爱

    228、打造高效团队,可以从如下方面着力:
        a、目标明确
        b、技能互补
        c、相互信任
        d、领导恰当

    229、赞美他人时,适合从以下哪几个方面入手?
        a、对方的人格和精神
        b、对方的个人爱好
        c、对方的独特本事
        d、对方的家庭

    230、在职场中与人交流时要注意
        a、不聊八卦新闻
        b、不讲低级笑话
        c、不传播小道消息
        d、不要涉及对方的隐私

    231、在职场中,我们要注意不要随口出
        a、不尊重之语
        b、不耐烦之语
        c、不友好之语
        d、不客气之语

    232、赞美女性最主要的就是
        a、用华丽的词语
        b、让对方成为谈话的中心
        c、要欣赏对方
        d、虚假敷衍

    233、大国工匠的制胜秘诀是?
        a、乐业
        b、执着
        c、求精
        d、创新

    234、《大国工匠的四个制胜秘诀》中2016年度感动中国人物颁奖委员会给大国工匠李万君的颁奖词包括:
        a、表里如一
        b、坚固耐压
        c、鬼斧神工
        d、在平凡中非凡

    235、《大国工匠的四个制胜秘诀》中李万君的成功来源于
        a、持之以恒的坚守
        b、矢志不渝的奋斗
        c、始终坚守初心
        d、不怕艰苦,数十年如一日坚持焊工岗位

    236、《大国工匠的四个制胜秘诀》中李万君之所以成为大国工匠,首要在于他对工作爱到骨子里的精神,具体体现为
        a、焊接发出的嘈杂声到他耳朵里是交响乐
        b、焊接工作很辛苦,他却乐在其中
        c、不用他人督促,他自己勤学苦练,把焊枪练得出神入化
        d、他最喜欢的事情就是拿焊枪

    237、《创业达人的八个制胜秘诀》中阿里巴巴认为的消费者正在经历从( )升级。
        a、买得到
        b、买得好
        c、买得爽
        d、买得值

    238、下面属于成为创业达人制胜的8个秘诀中的有( )。
        a、诚实守信
        b、赚钱为王
        c、坚持不懈
        d、危机意识

    239、创业是
        a、每个人都有的想法
        b、有秘诀的
        c、有方法的
        d、很辛苦的

    240、初创业者资金主要来源于( )
        a、合伙入股
        b、自筹资金
        c、银行贷款
        d、寻求风险投资

    241、企业人才选拔维度包括:
        a、基本任职条件
        b、任职能力
        c、团队合作意识
        d、人与组织的匹配度

    242、要成长为管理精英,要多多修炼:
        a、执行力
        b、热情
        c、专注力
        d、领导力

    243、企业人才选拔的基本任职条件包括:
        a、学历
        b、经验
        c、知识技能
        d、品德

    244、管理精英的职场制胜秘诀包括:
        a、时间管理秘诀
        b、人才识别秘诀
        c、团队管理秘诀
        d、抗压抗挫秘诀

    245、创新能人一般都具有:
        a、强烈的好奇心
        b、扎实的专业知识
        c、独特的创新意识
        d、灵活的思维方式

    246、创造性思维是指发散性思维,这种思维方式,遇到问题时,能从( )去思考,去寻找答案。
        a、多角度
        b、多侧面
        c、多层次
        d、多结构

    247、创新人才是在( )为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。
        a、某一领域
        b、某一行业
        c、某一工作上
        d、为自己

    248、下列说法正确的有:
        a、正所谓:唯创新者胜。
        b、古今中外,有很多的创新都是在好奇心的驱动之下产生的。
        c、好奇心是创新的源泉。
        d、要成为创新能人,创新意识必不可少。

    249、对社会自我的认识,没有必要了解权利与义务。

    250、了解自我的方法有很多,橱窗分析法就是其中之一。

    251、职业没有层次之分。

    252、职业为每个人提供施展才华的舞台,使其自身价值有了实现的途径。

    253、一般而言,“体制内”的单位肯定比民企、私企这些“体制外”的单位要好。

    254、当前,我国私营、民营企业发展迅速,已成为大学毕业生的主要就业渠道。

    255、职业生涯规划是一个固定的过程,一旦确定就不会更改。

    256、职业分析包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析。

    257、获取就业信息应把握好便捷和权威。

    258、大学毕业生要主动去搜集就业信息。

    259、高校毕业生在求职应聘时一定要登录正规、知名、权威的就业服务网站进行求职应聘。

    260、高校毕业生求职时不要登录信息来源可疑的网站或诈骗网站。

    261、求职信就是个形式,并不重要。

    262、求职信可以跟他人的一样。

    263、应聘过程中简历有没有都无所谓。

    264、个人简历中一定要涵盖个人的基本信息。

    265、我们可以通过从学姐学长以及网络来寻求用人单位都有历年的笔试真题。

    266、对于求职者进行笔试,只考查文化、专业知识。

    267、“偷换概念”指的是选项中所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生。

    268、“以偏概全”是指以个别事物替代一类事物或以事物的部分特征替代整体特征的一种设错方式。此类陷阱多通过更改主语、混淆部分与整体的关系、扩大范围来迷惑考生。

    269、结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。

    270、情景模拟职位有很强的匹配性,但效率较低。

    271、面试时,如果天气比较热,男生可以在西装里面穿一件短袖衬衫。

    272、男生穿西装时,西装领应该高出衬衫领1厘米左右。

    273、女生面试时应该化点淡妆。

    274、女生着职业套装时颜色越多越鲜艳越好。

    275、面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。

    276、面试过程中可以经常用手势来增强自己表达的效果。

    277、面对考官提出的常见的相同的问题,可以按照大多数人相同的答案来回答。

    278、面试者如果感觉面试官所提问题是故意刁难自己,面试者可以气愤的回击。

    279、如果面对的面试官是自己家乡本地人,可以用家乡话来回答问题,以显示亲切。

    280、因为面试时间有限,如果对面试官提出的问题已经有充足的准备,可以在面试官还没说完的情况下,马上回答他的问题。

    281、职场新人要多学多看,多虚心请教,将所学应用到工作实际中,尽快积累工作经验。

    282、职场新人缺乏经验,一定多依赖家长。

    283、职场新人一定要标新立异。

    284、工作后就没有必要再学习了。

    285、职场新人要慢慢适应职场。

    286、入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动,对于职场新人来说必须认真对待入职培训。

    287、握手时,应伸出右手且保持四指并拢,拇指张开与对方相握。

    288、握手是为了表示一种尊敬,可以交叉握手。

    289、如果对方先出示名片,我应该先接过,随即附上自己的名片。

    290、对于较高的人,递给名片时可以将名片高于自己的胸部。

    291、电话通话过程中,不要太大声回答问题。

    292、接电话的对象不同,礼貌用语的使用都是相同的。

    293、面对正门的位置和进门的右手边为尊位。

    294、在坐小轿车时,1号客人应该坐在后排左边。

    295、职业道德是在职业特有的责、权、利的基础之上所形成的不同规范体系。

    296、职业道德基本规范包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、精益求精、奉献社会

    297、心态对我们的思维、言行并没有导向和支配作用。

    298、要塑造阳光心态,就要对自己有恰当的认知。

    299、“新木桶原理”认为:木桶能装多少水取决于最短的那块木板。

    300、团队是指为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。

    301、赞美别人时要自然,真情流露,有感而发。

    302、在职场中聊天不需要用到肢体语言。

    303、大国工匠需要爱岗敬业。

    304、只要聪明就可以成为大国工匠

    305、创业也需要不断学习,才能立于不败之地。

    306、马云认为人脉是创业人最大的财富!

    307、企业人才选拔时任职能力包括:学历、经验、知识技能、品德等

    308、《管理精英的三个制胜秘诀》中,李开复在做创新工厂的时候,提出优秀的ceo应该具备执行力、热情、专注力、领导力四大特质。

    309、专业知识对于创新没有任何意义

    310、创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式,是人们进行创造活动的出发点和内在动力。

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